인사제도
공정한 인사평가
개인의 경험과 능력을 존중하는 공정한 인사제도를 운영하고 있습니다.
직급체계
3개의 직급과 총 9개 자격등급제로 운영하고 있습니다.
| 직종 | 직급 | 자격등급 |
|---|---|---|
| 사무직, 간호직 약무직, 보건직 기술직, 의공직 전산직 |
매니저급 (Manager 급) | M3 |
| M2 | ||
| M1 | ||
| 시니어급 (Senior급) | S3 | |
| S2 | ||
| S1 | ||
| 주니어급 (Junior급) | J3 | |
| J2 | ||
| J1 | ||
| 운영기능직 | 리더급 (Leader 급) | L3 |
| L2 | ||
| L1 | ||
| 콘트리뷰터급 (Contributor급) | C3 | |
| C2 | ||
| C1 | ||
| 어소시에이트급 (Associate급) | A3 | |
| A2 | ||
| A1 |
- 개인의 능력과 업적에 근거하여 객관적이고 공정한 평가를 실시합니다.
- 자격등급 당 승진연한을 두어 안정적인 승진 · 승격이 가능합니다. (8년 이내)
승격 : 직급 내 자격등급이동 J1 >> J2 >> J3
승진 : 상위직급으로의 이동 Jonior >> Senior >> Manager
직책
- 직급과 직책은 분리하여 운영하고 있습니다.
- 직책 : 부장, 팀장, 실장, 파트장, 수간호사, 수석기사 등
풍부한 자기계발 기회
- 다양한 교육 · 연수제도를 통하여 분야별 전문가와 글로벌 리더를 양성합니다.
교육 제도
- 서울대학교병원 인재원 및 사이버인재원 운영
- 다양한 교육컨텐츠(직무역량, 외국어 · 교양 등) 무료 수강
- 전문직무역량, CS역량, 리더십역량, 글로벌 역량, 공통 역량 등 직원별 맞춤 교육 프로그램 제공
- 학습조직 지원, 보수교육 개설 및 교육비 지원
연수 제도 및 해외파견
- 직원 해외연수 (4주이내, 비용지원) 운영, 우수직원 연수 등
- 아랍에미리트 왕립병원 (Sheikh Khalifa Specialty Hospital, SKSH) 위탁운영 및
미국 · 중국 의료사업 진출 등에 따른 해외파견 기회 부여